Строительство в Севастополе — сообщество мастеров строителей и отделочников
Строительные работы в Севастополе
Cтраница 1 Специалист широкого профиля соответственно общественным потребностям без ущерба для своих творческих интересов может использовать свои знания и способности на разных участках общественного производства. [1] Среди специалистов широкого профиля должны быть лица, владеющие современным арсеналом методов системотехники и математического исследования сложных систем. [2] Так как специалист широкого профиля в то же время должен достаточно полно знать свою специальность, мы дали в учебнике большое количество и фактического материала: описания конкретных производственных схем и аппаратов, анализ технологического режима конкретных заводов. [3] В обучении специалистов широкого профиля предусматривается углубление теоретической базы, овладение фундаментальными основами инженерной и управленческой деятельности, существенное улучшение практической подготовки. Инженерная графика относится к базовым общеинженерным дисциплинам, хорошее освоение которой - необходимое условие углубленного овладения фундаментальными инженерными дисциплинами и эффективного использования компьютерно-графических систем для автоматизации изготовления чертежей. [4] Кроме того, специалист широкого профиля способен в короткие сроки переквалифицироваться в соответствии с нуждами народного хозяйства. [5] Высшая школа готовит специалистов широкого профиля на глубокой научной основе. В решении этой задачи главное заключается в соединении широкой общенаучной подготовки и глубокого знания предметов, профилирующих специальность, с формированием у студентов марксистско-ленинского мировоззрения и коммунистической идейности. [6] Советская высшая школа готовит специалистов широкого профиля на достаточно глубокой научной основе. В решении этой задачи главное заключается в соединении широкой общенаучной подготовки с глубокими знаниями предметов, профилирующих специальность. Большая роль в подготовке специалиста высшей квалификации принадлежит изучению общественных наук и связи обучения с коммунистическим воспитанием студентов. Взаимосвязь обучения и коммунистического воспитания создает особую социально направленную среду, в которой формируется специалист высшей квалификации не только как практический работник, но и как гражданин социалистической страны, общественный и политический деятель. [7] В информационной цепочке функции специалиста широкого профиля выполняются издателем. Он может сам не писать, но должен оценивать качество стиля при чтении рукописи. Он может сам не управлять линотипом, но должен оценивать качество набора Он может не быть художником, но должен разбираться в художественном оформлении книги. Он может не разбираться во внутренних проблемах библиотечного обслуживания и работы библиотек, но должен сознавать роль библиотеки в современном обществе. Он может не быть бухгалтером, но должен предвидеть все дальнейшие изменения, влияющие на бухгалтерские расчеты. И если какое-либо изменение целесообразно ускорить или замедлить, то инициатива в этом должна исходить от издателя. [8] Все эти вопросы при подготовке специалистов широкого профиля в области электротермии должны рассматриваться в целом ряде технических и экономических дисциплин. [9] Настоящая книга ориентирована на подготовку специалистов широкого профиля. Она основана на лекциях автора для студентов-механиков механико-математического факультета МГУ. Тем самым излагаемый материал адресован в первую очередь читателю, решившему профессионально заняться механикой и, следовательно, решившему глубоко разобраться в понятиях, идеях и методах этой науки. [10] Настоящее пособие предназначено для подготовки специалистов широкого профиля, способных работать не только на пишущих машинах различных классов, но и на информационно-клавишных устройствах. [11] Реализация программы по совершенствованию качества подготовки специалистов широкого профиля предусматривает привлечение в ряды студентов лиц с производственным стажем работы, сохранение как можно большего числа студентов этой категории и обеспечение для них уровня подготовки, не уступающего уровню знаний студентов без производственного стажа. В этом отношении особую роль играют общеобразовательные кафедры института, закладывающие основу знаний студентов в области фундаментальных естественных наук. [12] Общенаучные и общеинженерные дисциплины обеспечивают подготовку специалистов широкого профиля. Именно эти дисциплины дают инженеру широкую подготовку, позволяющую ему работать на стыке наук и в условиях постоянно обновляющейся техники. Поэтому, в частности, в курсе физики будущие радиоинженеры изучают не только электричество, но и механику, не только колебательные процессы, но и ядерные превращения. Столь же фундаментально строятся и другие общенаучные и общеинженерные дисциплины. [13] Функциональная структура снижает потребность организации в специалистах широкого профиля, которые встречаются достаточно редко. Это приводит к упрощению и решению ряда очень существенных проблем кадровой политики. [14] Для решения проблемы переработки твердых отходов нужны специалисты широкого профиля со знаниями в области химии ( органической и неорганической), в машиностроении, в приборостроении, в математике и экономике. Итак, нужен большой круг знаний. [15] Страницы: 1 2 3 4 www.ngpedia.ru На рынке труда не хватает работников с универсальными навыками и креативными идеями, объяснил президент Фонда «Центр политических технологий» Игорь Бунин на семинаре «Актуальные исследования и разработки в области образования», проведенном Институтом образования НИУ ВШЭ Традиционные представления россиян о необходимости высшего образования должны быть пересмотрены. По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), 54% россиян в возрасте от 25 до 64 лет имеют послешкольное образование. Этот же показатель в Европе составляет 31%, в США – 42%. В советское время люди стремились получить высшее образование по нескольким причинам. Во-первых, учеба в вузе позволяла получить отсрочку от призыва на армейскую службу. Во-вторых, считалось, что человек без высшего образования не может иметь престижную и высокооплачиваемую работу. Однако в условиях рыночной экономики эти утверждения работают плохо, утверждает Бунин. Даже высокообразованный человек, например, инженер, вынужденный работать не по специальности, например, менеджером по продажам, может быстро потерять свою квалификацию. Именно поэтому сегодня целесообразно вести речь о реформировании высшего образования в пользу подготовки универсальных работников, которые могли бы работать в смежных отраслях. «Я считаю, что фундаментальные науки, так же, как и естественные, и гуманитарные, достаточны для сравнительно небольших групп интеллектуалов, которые должны получать штучное образование мирового уровня, – полагает Игорь Бунин. – Уже сейчас важно определить, хотим ли мы бездумного воспроизводства невостребованных специалистов, что может быть чревато в будущем социальным взрывом, или рационального баланса между различными группами трудоспособного населения для нужд рыночной экономики». Какие работники наиболее востребованы на рынке труда? Там все чаще требуются поливалентные специалисты, то есть люди с универсальными навыками, которые могут решить практически любую поставленную задачу в рамках деятельности фирмы. Они должны обладать набором знаний, которые не требуют узкой специализации. Принцип «каждой карьере – свое образование» сегодня устарел, считает Игорь Бунин. Времена узких специалистов прошли вместе с советской плановой экономикой, при которой требовались сотрудники, способные десятилетия выполнять одну и ту же работу в условиях гарантированной занятости. Сегодня ситуация принципиально другая – рынок требует повышенной адаптивности, и бизнес ставит перед работниками более масштабные задачи. Причем работнику необязательно иметь несколько высших образований. Вполне достаточно прослушать курсы на соседних факультетах, как это, например, сложилось в некоторых странах Европы, считает Игорь Бунин. В процессе подготовки будущего специалиста немалую роль мог бы сыграть институт тьюторства, то есть наставничества, поскольку самому студенту-будущему работнику непросто составить рациональный план обучения. В течение многих веков институт тьюторства был неотъемлемой частью, к примеру, британской университетской системы. Наставник помогал определить способности своего подопечного, развить их и создать необходимую мотивацию для достижения поставленных целей. Тьюторами могут быть не только преподаватели университета, но и аспиранты, которые должны готовиться к педагогической деятельности не только теоретически, но и практически. При такой системе студенты не только получают возможность более рационально планировать свое обучение, но и наращивать свой социальный капитал, устанавливать полезные связи, которые могут пригодиться в будущем. Креативность мышления, поиск нестандартных подходов к решению задач, способность при этом выйти за рамки канонов ценится работодателями не меньше хорошего образования. Формированию креативности способствует не только освоение образовательных программ вузов, но и сторонние занятия, например, разнообразные хобби. Именно поэтому те же британские колледжи и университеты, известные высочайшим уровнем образования, на протяжении многих поколений культивировали в своих стенах театральное искусство, различные виды самодеятельности и творчества. 21 октября, 2013 г. iq.hse.ru Многие эксперты, исследующие современный рынок труда, сообщают, что в настоящее время специалисты узкого профиля стали востребованы гораздо меньше, чем несколько лет назад. Такие специалисты даже теряют работу, а на их место работодатели приглашают универсалов. Почему так происходит? Ведь узкоспециализированные сотрудники, работая в своей области, не ошибаются, потому что полностью изучили свой предмет; универсалы, напротив, далеко не всегда выполняют всю работу правильно. Разве это выгодно работодателю? А если посмотреть на это по-другому, то несколько "узких" специалистов требуют в несколько раз более высоких расходов по оплате труда, чем один сотрудник-универсал. Так что же лучше: досконально изучить одну специальность и быть непревзойдённым в своей области, или освоить несколько профессий, причём даже не в одной, а в разных областях? Конкретного ответа на этот вопрос не даёт даже статистика. Однако точно известно, что работодатели всё же хотят, чтобы у них работали высококвалифицированные, опытные и талантливые люди, результаты труда которых будут неизменно положительными, независимо от специализации. Узкоспециализированным сотрудникам, особенно с редкой специальностью, всегда платят очень хорошую зарплату, однако подняться вверх по карьерной лестнице им практически невозможно. В этом случае возможна лишь так называемая горизонтальная карьера, когда могут меняться обязанности и полномочия, уровень ответственности и статус, появляются бонусы, даже увеличивается размер зарплаты, но должность остаётся прежней. И поэтому сегодня "узкие" специалисты востребованы на рынке труда, хотя постепенно происходит дифференциация предпочтений работодателей. Правда, если специализация будет слишком узкой, то человек может оказаться невостребованным, когда направление рынка, в котором он работает, начнёт угасать. С другой стороны, человек, обладающий знаниями и умениями не только в своей узкой специальности, гораздо лучше защищён от неприятностей в периоды экономических кризисов. Сегодня ситуация в нашей стране не слишком стабильная, и поэтому не стоит легкомысленно относиться к возможности приобретения новых знаний и новых специальностей, сначала в смежных областях, а потом и в других. Желание, средства и свободное время – это личное дело каждого человека, и в любом случае каждый будет решать сам, что ему выбрать и стоит ли прилагать усилия. Однозначного ответа действительно нет. Специалист широкого профиля может решать много задач, но с ограниченным уровнем сложности, и даже целая команда широких специалистов не сможет справиться со слишком специфической проблемой. Им придётся обратиться к "узкому" специалисту, который может решить только определённые задачи, но уровень их сложности будет гораздо выше. А уж если узкоспециализированные специалисты соберутся в команду, то они будут более продуктивной командой, чем собравшиеся вместе универсалы. Этапы развития экономики тоже играют важную роль. Во время бурного роста широкогопрофильные работники нужны больше, так как именно они могут охватить больше развивающихся областей, найти новое и идти дальше. В стабильной ситуации на рынке труда нужны "узкие" специалисты: ведь именно они способны поднять с нуля бизнес, развить производство и т.д. Однако стоит помнить, что повышение квалификации и дополнительное обучение, в том числе и другим специальностям, всегда повышает и рыночный спрос на представителей любых, самых разных профессий. Именно поэтому наиболее рациональным и предпочтительным вариантом будет глубокая специализация в какой-то конкретной области и овладение дополнительной специальностью в смежных областях. www.ria.com Что лучше для программиста. Есть огромное количество профессий, где быть специалистом широкого профиля просто необходимо, иначе в условиях кризисной нестабильности можно просто остаться без работы. У программистов такой проблемы нет: обладая опытом и прекрасными знаниями в какой-либо одной популярной дисциплине, вы сможете без проблем на этом построить вполне неплохую карьеру. Однако периоды застоя, когда или не найти работу, или не дождаться повышения, бывают у каждого в жизни. И тогда невольно задумываешься: а может выучить ещё один язык программирования, обучиться профессии тестировщика, верстальщика, системного администратора, стать настоящим full stack разработчиком? Что лучше: быть отличным программистом одной направленности или пытаться стать мастером на все руки? Попробуем выяснить. Сразу условимся, что при сравнении мы допускаем, что человек-многостаночник просто физически не может иметь столь глубоких профессиональных знаний, сколько преданный одной специальности человек. Все остальные параметры считаются одинаковыми. Человек, у которого в резюме указано знание десятка языков программирования на хорошем уровне и с опытом использования каждого не менее года, у грамотного работодателя вызовет подозрения. Однако при этом ширина охвата HR-менеджеров у многостаночников такова, что резюме неизбежно кому-то приглянется. Так что может не в крупной IT-компании и не за огромные деньги, но работу такой специалист найдёт всегда. Специалист узкого профиля с 2-3 языками программирования и знанием всех сопутствующих инструментов и опытом работы в 10 лет будет также неизбежно востребован. Но здесь есть одна небольшая загвоздка: российская действительность такова, что за пределам Москвы и ещё 2-3 крупных городов, прокаченному айтишнику будет непросто найти удовлетворяющую потребности работу в офисе. Зато открывается возможность удачно потрудиться за пределами России. А значит проблем с работой не будет, если только не быть привязанным к дому. Результат: ничья. В одном случае большая вероятность найти работу поближе к дому, в другом - хорошую работу за хорошие деньги, но неизвестно где. Вы прекрасный программист, лучше всех в отделе знающий используемый язык программирования, в совершенстве владеющий сопутствующими библиотеками и инструментами. Повышение до ведущего программиста или тим-лида просто неизбежно, особенно если вы еще и говорить умеете. А вот другая ситуация: вы не лучший специалист в своём деле, зато всегда можете сделать работу “за того парня”, да и вообще поучаствовать хоть во всех этапах выпуска продукта. Повышать вас до классического тим-лида будет не совсем правильно по отношению к лучшим специалистам (хотя если работоспособность на высоте, то почему бы и нет), но вот увеличить менеджерскую составляющую в вашей работе нормальный начальник будет просто обязан. Главное, чтобы вы были не против такого развития событий. Результат: ничья. С плохим начальником специализация не имеет значения, а хороший оценит оба подхода. Подъём по карьерной лестнице не подразумевает остановок до счастливого случая и сильно растянутых временных рамок. Чем быстрее вы научитесь переходя от одной должности к другой достигать максимальной продуктивности, тем выше в итоге вы заберётесь. И вот здесь труды многостаночника пригодятся гораздо больше, так как должность руководителя совсем не обязательно сопровождается превосходством в знаниях над подчинёнными. Она предполагает, что вы хорошо представляете, чем каждый работник занимается и насколько он в этом преуспел. Кодер на C вряд ли экспертно оценит качество выбора цветовых схем для приложения и его эргономику, а тот, кто этим хоть немного интересовался ранее - вполне. Так что победитель ясен. Результат: чистая победа многостаночника. Все мы не любим начальников, которые ограничены в знаниях, но еще хуже когда они отсутствуют вовсе. Если вы не обладаете какими-то уникальными навыками и знаниями, то единственным вашим аргументом при переговорах о зарплате будет предложение об эксплуатации сразу в нескольких должностях. В то же время классный специалист узкого профиля имеет в рукаве сразу несколько аргументов: неизбежные выгодные предложения конкурентов, зависимость компании от его квалификации, неспособность найти равноценную замену за меньшие деньги. Результат: с небольшим перевесом побеждает специалист узкого профиля. Терпение и труд всегда ценятся куда больше широких взглядов на жизнь. Хорошего работника будут уважать всегда, но в особом почёте всегда будет находиться тот, у которого всегда знает чуть больше остальных. Теоретически, это может быть специалист широкого профиля, просто потому что он компетентен в большем количестве вопросов, чем любой отдельно взятый коллега. Но, как показывает практика, со временем такие люди рано или поздно начинают вызывать раздражение у коллектива, просто потому что не обладают экспертным уровнем знаний ни в чём. Результат: победа работника по профилю. Вы наверняка тоже знаете такого парня, про которого и сказать нечего, кроме того, что в своей профессии - он царь и бог. Очевидно, что человек, положивший всю свою жизнь на одно дело — или сумасшедший, или действительно любит то, что делает. Если при этом ему даются возможности для самореализации, труд достойно оплачивается, то в конце-концов он начинает обращаться к друзьям с вопросом: “Как можно работать там, где тебе не нравится?”. Человек, который старается в своей жизни совместить сразу несколько профессий, как правило, делает это не от хорошей жизни. Однако это совсем не означает, что он не испытывает удовольствия от работы, от успехов в профессии. Он чуть меньше устаёт, так как деятельность разнообразна, он чаще выполняет поставленные задачи, просто потому, что они ограничены по сложности. Но испытывает ли он большее удовольствие? Результат: Легкий перевес в сторону целевых специалистов. Просто потому, что любить приятнее, чем быть любимым. Завершим наше сравнение немного шуточным сравнением. Просто представьте, что вы приходите на свидание и начинаете обсуждать работу. И вот оказывается, что ваша спутница, допустим, повар. Что выберите: обсуждать целый час её профильные блюда (например, кондитерские изделия) или всё же поговорить о кулинарии в целом? Наверняка вторая беседа увлечёт вас немного больше. Результат: Тот случай, когда широкий профиль оценят представители обоих полов. 5:4 в пользу тех айтишников, кто чётко представляет, чем хочет заниматься. А как вам кажется: IT-мир движется к универсализации или к увеличению специализации профессий? geekbrains.ru На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать грубую лексику. На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать разговорную лексику. Термин "специалист широкого профиля" в настоящих руководящих принципах применяется в отношении экспертов, которые обладают обширными знаниями во всех областях процесса составления кадастра. Была высказана рекомендация о том, чтобы во главе СОАП стоял опытный специалист широкого профиля и чтобы ее персонал состоял на 50% из тщательно подобранных специалистов на основе ротации и по меньшей мере на 50% из специалистов по оценке. Предложить пример В этой связи предлагается создать в каждом опорном пункте группу из пяти специалистов широкого профиля, которые будут выполнять межсекторальные функции и обеспечивать повседневное автономное функционирование пунктов. Дежурный список сотрудников гражданской полиции ориентирован на лиц, имеющих узкую специализацию, и поэтому дополняет систему резервных соглашений Организации Объединенных Наций, в которой задействованы специалисты широкого профиля. Он выражает поддержку усилиям Генерального секретаря, направленным на создание международной гражданской службы, состоящей из разносторонних специалистов широкого профиля, способных выполнять сложные задачи. Предпосылкой для создания такой гибкой системы производства является наличие специалистов широкого профиля, программируемого многоцелевого оборудования и гибкая организация производства. Целевая аудитория: Члены ГЭР, рассматривающих национальные реестры и информацию об установленных количествах, специалисты широкого профиля и ведущие эксперты по рассмотрению. В состав Группы будут входить пять членов, выбираемых из числа высококвалифицированных специалистов широкого профиля, обладающих глубокими знаниями социальной, экономической и политической проблематики страны. В качестве предварительного шага к проведению 10 кампаний по вакцинации крупного рогатого скота, свиней, птицы и лошадей были проведены мероприятия по профессиональной подготовке руководителей, целью которых была подготовка специалистов широкого профиля из числа мужчин и женщин. Целевая аудитория: Ведущие эксперты по рассмотрению, специалисты широкого профиля и эксперты по рассмотрению кадастров ПГ, успешно закончившие базовый курс по техническому рассмотрению кадастров парниковых газов Сторон, включенных в приложение I к Конвенции. Комитет был информирован о том, что этот подход применяется в рамках стратегии ЭКЛАК в области людских ресурсов в целях омоложения и расширения кадрового состава организации на основе найма высококвалифицированных молодых сотрудников категории специалистов широкого профиля в ожидании предстоящего выхода на пенсию большого числа сотрудников. Поэтому она нуждается в многопрофильной международной гражданской службе, располагающей специалистами самого широкого профиля, имеющими богатый опыт, и основанной на профессионализме, добросовестности, подотчетности и транспарентности. Этот курс рассчитан, в частности, на сотрудников и руководителей Министерства здравоохранения и специалистов-медиков широкого профиля, которые по окончании обучения получают дипломы специалистов по гендерным вопросам и политике. Таким образом, располагая специалистами самого широкого профиля, ЮНИСЕФ может проводить свою деятельность во всех секторах и оказывать помощь в использовании более эффективного комплексного подхода к проведению мероприятий на этапах восстановления и реконструкции. В принципе классический сотрудник по поддержанию связей должен был быть имеющим широкие взгляды специалистом общего профиля, очень хорошо знающим особенности своей организации, и в частности имеющим опыт работы на местах и хорошие навыки общения. Речь идет о широком круге специалистов разного профиля, включая инженеров и управленческих работников, специалистов по планированию, сотрудников регулирующих органов, специалистов по вопросам экологии и безопасности, а также персонал, отвечающий за проведение мониторинга и подготовку экспертных оценок. Кроме того, Университет организует ежегодные международные курсы, в которых участвуют представители самых различных стран мира, отобранные среди специалистов, активистов и научных работников самого широкого профиля. По инициативе ПРООН учреждена онлайновая платформа, позволившая объединить усилия консультантов, экспертов широкого профиля, советников и специалистов-практиков в интересах поддержки стран, затронутых экономическим кризисом. На конец 2004 года 65% центров медицинского обслуживания были укомплектованы врачами-специалистами, а в 70% поселков и деревень работали практикующие врачи широкого профиля, причем в большинстве коммун и административных районов были построены центры медицинского обслуживания. context.reverso.net Специалист широкого профиля «Была не была, — подумал Скипидаров, — выложу им все начистоту, все же мне с ними работать — руководители. Пусть знают на что идут…» Скипидаров посмотрел на сосредоточенные лица своего будущего научного руководителя и товарища завкадрами и начал: — Я вам сразу скажу: профессию я свою знаю, но как специалист еще окончательно не определился, не нашел, так сказать, еще своего подлинного призвания, хотя успехи уже во многих отраслях имеются. По профессии-то я химик, специалист широкого профиля. Работал во многих местах и, говоря грубо, мной в общем были везде довольны. Всюду я себя показывал только с лучшей стороны. Судите сами. Сразу после окончания института меня по распределению на мыловаренный завод направили, в лабораторию, как одного из самых выдающихся. И я себя у них быстро проявил — разработал новую марку мыла, «Леопардовое» называлось. Может, встречали, оно в таких продолговатых пакетах выпускалось, хорошее мыло, качественное. Правда, от населения сразу жалобы стали поступать: будто мыло это не моет, а наоборот, после него еще грязнее становишься. Особенно женщины возмущались, писали, что кожа после мытья приобретает фиолетовый оттенок, местами появляются желтые и зеленые пятна, но я думаю, мыло здесь трудно винить, просто им неправильно пользовались. В инструкции по эксплуатации мыла совершенно определенно указывалось, что данное мыло от сырости портится, воды боится и на свету разлагается, поэтому хранить его надо в сухом темном месте, а употреблять, натирая кожу до придания ей требуемого блеска, только после этого следовало отмываться в воде. Но все мы знаем, как сильна еще в людях инерция, привычка к старым устоявшимся схемам — требования инструкции игнорировались, поток жалоб все увеличивался и мне пришлось перейти на другую работу. Я устроился на шоколадную фабрику, место вкусное, хорошее, и я там себя снова показал: изготовил специально для желающих похудеть новый сорт шоколада — «Гремучий». Вам, как специалисту, должно быть понятно, что это был новый шаг в шоколадном деле, ведь от шоколада обычно полнеют, а от моего начинали худеть, поскольку после первой же шоколадки внутри у вас все начинало греметь, лязгать и две недели на еду вы просто смотреть не могли. Вот, например, мой шеф, как только наладили массовый выпуск «Гремучего», сбросил килограмм двенадцать в весе. Правда, он мне говорил, что шоколада в рот не брал, ему вполне хватило сатирических заметок в областной газете и нагоняев от начальства. Я, конечно, после внедрения своего шоколада пострадал. Вызвал меня директор, похвалил мои выдающиеся способности, но сказал, что у меня, пожалуй, слишком светлая голова для кондитерской промышленности и что у них нет возможностей для роста такого специалиста, как я. Директор добавил, что с моей стороны просто глупо губить свои таланты в такой малоперспективной области и что он меня рекомендует с самой лучшей стороны на завод ядохимикатов, там, говорит, такие люди, как вы, на вес золота, там у вас будет возможность развернуться. Показать себя во всей красе! И меня перевели на завод. Ну, там я себя показал! Разработал новое высокоэффективное средство «Смерть клопам». Правда, средство оказалось слишком высокоэффективным, я в этом случае, видимо, переусердствовал. Это мне стало ясным по результатам испытаний. «Смерть клопам» опробовали в одной отдаленной деревушке, по слухам перенаселенной этими милыми насекомыми. И хотя главная цель испытаний была достигнута — все клопы сдохли, испытания окончились для меня, можно сказать, трагически, и не только для меня. В результате опытов сдохли не только клопы, но и тараканы, мыши, коты, собаки, куры, гуси, кролики, а кроме того — четыре овцы, два козла и один поросенок. У председателя колхоза, в котором испытания проводились, инфаркт случился, в чем тоже почему-то обвинили мое эффективное средство. Но это несправедливо: из людей от «Смерти клопам», помимо меня, пострадал только один человек, сторож Евдоким, вот его мне особенно жалко — он, будучи навеселе, мою жидкость вместо «Экстры» заглотил, два стакана перевернул, прежде чем разобрался что к чему. — И что с ним стало? — нетерпеливо спросил товарищ завкадрами. — Несчастный случай на производстве? Летальный исход? — Хуже. Ни черта ему не сделалось, а пить он после этого случая бросил, «Видеть, говорит, не могу теперь ее, проклятую!» Всю получку своей старухе отдавать стал, а к водке больше и не прикасается. Недавно письмо с благодарностями прислал… А меня после этого к вам направили. Говорят, мои таланты лежат где-то в вашей области. — Скипидаров кивнул на огромный плакат, занимавший половину стены кабинета: «Пьянству — бой!». — В фармацевтику, значит, меня теперь! С вами буду работать, антиалкогольные таблетки создавать. Да вы не пугайтесь, Семен Гиппократович, я не подведу. Скипидаров пожал руку своему новому руководителю и вышел. Когда дверь за Скипидаровым закрылась, Семен Гиппократович остановил тоскующий взгляд на товарище завкадрами и произнес: — Эх, Федя! — Что Федя? — ответил товарищ завкадрами. — Талантливый специалист, отличные рекомендации, куча авторских свидетельств, чего тебе еще? Где я тебе другого такого найду? «Да, — подумал Семен Гиппократович, — другого такого найти действительно трудно». И Семен Гиппократович снял трубку и позвонил жене: — Мусик, — тихо сказал он, — ты сегодня вечерком в аптеку не зайдешь? Нет, пока здоров… Ты мне там валидольчику десяток стандартов… Нет, не для опытов, для меня лично. К нам здесь нового специалиста назначили, и вот в связи… Я потом тебе объясню… — Семен Гиппократович подавил горестный вздох и положил телефонную трубку. — Ну, что ж, — сказал он, — от судьбы не уйдешь. Поживем — увидим. Через месяц, говорят, он начал пить горькую. librolife.ru Cтраница 2 Главной задачей библиотечных факультетов вузов является подготовка специалистов широкого профиля, способных квалифицированно удовлетворять самый широкий диапазон информационных потребностей и запросов советских людей в условиях библиотеки. [16] Инженер по сервису и технической эксплуатации является специалистом широкого профиля, готовым для самостоятельной инженерной, управленческой, организационной, научной и педагогической деятельности. [17] Для геополитической оценки объектов интеллектуальной собственности должны привлекаться специалисты широкого профиля, прежде всего, международники, политологи и экономисты, имеющие опыт международных оценок. Перед оценкой главным является установление факта возможного влияния использования объектов интеллектуальной собственности на политическую обстановку в стране или геополитическую обстановку в мире, а выбор методов оценки и их применение - дело техники. [18] Для выполнения политической или геополитической оценки должны привлекаться специалисты широкого профиля и прежде всего политологи и экономисты, имеющие опыт международных оценок. [19] Для комплексного решения задач защиты окружающей среды необходима подготовка специалистов широкого профиля. Учитывая это, Министерство высшего и среднего специального образования СССР в 1971 г. ввело в ряде вузов новую межотраслевую специальность - Технология рекуперации вторичных материалов промышленности. Инженеры этой специальности призваны решать вопросы технологии с глубоким пониманием ее воздействия на окружающую среду. На основе знаний, полученных при изучении общехимических, инженерных и специальных ( биологических, экономических, экологических и др.) дисциплин, с учетом основных свойств атмосферы, гидросферы и литосферы они должны разрабатывать и осуществлять меры по предупреждению попадания вредных веществ в окружающую среду путем совершенствования технологии и создания эффективных очистных систем. Это необходимо не только для обеспечения нормальных условий труда на существующих производствах и защиты окружающей среды от загрязнений, но и как важный этап в разработке прогрессивной малоотходной и безотходной технологии, позволяющей наиболее лолно и эффективно использовать природные ресурсы. [20] При ВИСМ организованы семинары-практикумы по стандартизации и метрологии для специалистов широкого профиля из развивающихся стран Азии, Африки, Латинской Америки. За время работы с 1971 по 1977 г. было подготовлено более 120 специалистов по стандартизации и метрологии из 30 развивающихся стран. [21] При обучении рабочих необходимо добиваться, чтобы они становились специалистами широкого профиля, способными разобраться в сложнейшей современной вычислительной технике и обеспечить поддержание стабильности ее работоспособности. [22] Глобальный менеджер в международном и межкультурном менеджменте проектов - это специалист широкого профиля, а менеджер по стране дополняет его видение стратегии реализации проекта на основе своих специфических знаний о стране. Он представляет для глобального менеджера своего рода разведчика или следопыта и остается им до тех пор, пока сам глобальный менеджер не окажется способным самостоятельно ориентироваться в чужой культуре. [23] Во-первых, университетский курс теории и механизмов и машин готовит специалистов широкого профиля, которые могут работать в любой отрасли техники. С этой целью в университетах основное внимание уделяется изложению общих методов изучения различных объектов, включая и машины. Теория механизмов и машин, как наука об общих методах механики машин, в этом смысле относится к университетским дисциплинам. [24] Важнейшей для высшей технической школы, несомненно, является идея подготовки специалистов широкого профиля на основе фундаментализации инженерного образования. [25] Глобальный менеджер проекта представляет собой в международном и межкультурном менеджменте проектов специалиста широкого профиля, тогда как менеджер по стране дополняет его посредством своих специфических знаний по стране. Последний является для глобального менеджера своего рода разведчиком или следопытом и остается им до тех пор, пока сам глобальный менеджер не окажется способным самостоятельно ориентироваться в чужой культуре. [26] Отсюда следовал важнейший вывод - инженер по автоматизации производства должен быть специалистом широкого профиля, владеющим не только узкопрофессиональными навыками прикладного расчета и конструирования, но и широким научным пониманием сущности процессов и путей автоматизации. [27] Часть хирургов успешно справляются с операциями определенного типа, другие являются специалистами широкого профиля. Понимая это, покупатели часто обращаются к нескольким продавцам услуг и впоследствии, основываясь на собственном опыте, отдают предпочтение одному из них. [29] Прием на специальность открыт в 1995 г. По этой специальности начата подготовка специалистов широкого профиля для самостоятельной инженерной, исследовательской, управленческой и организационной деятельности в сфере сервиса, фирменного обслуживания и технической эксплуатации разнообразной автомобильной техники. Студенты этой специальности получают фундаментальную и специальную подготовку для работы в качестве руководителей и высококвалифицированных исполнителей следующих основных видов профессиональной деятельности: сервисное обслуживание; эксплуатационно-технологической; проектно-конструкторской; производственно-управленческой; научно-исследовательской; экспертно-аудиторской и учебно-производственной. [30] Страницы: 1 2 3 4 www.ngpedia.ruПеревод "специалист широкого профиля" на французский. Специалист широкого профиля
Специалист - широкий профиль - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1
Специалист - широкий профиль
Работодатели ищут специалистов широкого профиля – Новости – Научно-образовательный портал IQ – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Рынок труда нуждается в универсалах
Студентам нужны наставники
Креативность в цене
Кто лучше - узкоспециализированный сотрудник или специалист широкого профиля?
Узкая специализация или широкий профиль | GeekBrains
Поиск работы
Скорость карьерного роста
Карьерный горизонт
Зарплата
Уважение коллег
Самоудовлетворение
Отношение противоположного пола
Итого
специалист широкого профиля - Перевод на французский - примеры русский
Другие результаты
Специалист широкого профиля. Редкая профессия
Специалист - широкий профиль - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 2
Специалист - широкий профиль
