Строительство Севастополь

Строительство в Севастополе — сообщество мастеров строителей и отделочников

 

Строительные работы в Севастополе

Текучесть кадров. Формула и пример расчета. Показатель текучести


показатель текучести - это... Что такое показатель текучести?

 показатель текучести

3. ...показатель текучести , принимаемый по заполнителю, определяется для грунтов с глинистым и суглинистым заполнителем.

4. Грунты, указанные в пп. 10 ж, з, подлежат предварительному разрыхлению при коэффициенте пористости до 0,5 или при показателе текучести, равном или менее 0. ...

Смотри также родственные термины:

3.17 показатель текучести IL : Разность влажностей (W), соответствующая двум состояниям грунта: естественному (W) и на границе раскатывания (Wp), отнесенная к числу пластичности Ip.

Определения термина из разных документов: показатель текучести IL

Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации. academic.ru. 2015.

  • показатель степени опасности компонента отхода
  • показатель текучести IL

Смотреть что такое "показатель текучести" в других словарях:

  • показатель текучести — IL — [Англо русский словарь по проектированию строительных конструкций. МНТКС, Москва, 2011] Тематики строительные конструкции Синонимы IL EN liquidity index …   Справочник технического переводчика

  • показатель текучести, — 3. ...показатель текучести, принимаемый по заполнителю, определяется для грунтов с глинистым и суглинистым заполнителем. 4. Грунты, указанные в пп. 10 ж, з, подлежат предварительному разрыхлению при коэффициенте пористости до 0,5 или при… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • показатель текучести IL — 3.17 показатель текучести IL : Разность влажностей (W), соответствующая двум состояниям грунта: естественному (W) и на границе раскатывания (Wp), отнесенная к числу пластичности Ip. Источник …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • ПОКАЗАТЕЛЬ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ/ РАБОЧЕЙ СИЛЫ — (labour turnover rate) Обычно выражаемое в процентах отношение числа работников, покидающих в какой то определенный период организацию или отрасль, к среднему числу занятых в этой организации или отрасли в указанный период. Бизнес. Толковый… …   Словарь бизнес-терминов

  • показатель — 3.7 показатель (indicator): Мера измерения, дающая качественную или количественную оценку определенных атрибутов, выведенную на основе аналитической модели, разработанной для определенных информационных потребностей. Источник …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • Коэффициент текучести — показатель степени охвата работников неорганизованной формой движения, измеренный в долях единицы и в процентах, рассчитываемый как по отрасли или региону в целом, так и по отдельному предприятию или группе работников …   Социология: словарь

  • предельный магнитный показатель деформационной способности металла — μпр Отношение максимального значения градиента СМПР, соответствующего пределу прочности металла, к среднему значению градиента СМПР, соответствующему пределу текучести металла. [ГОСТ Р 52081 2003] Тематики контроль неразрушающий магнитный …   Справочник технического переводчика

  • предельный магнитный показатель деформационной способности металла (мпр) — 9 предельный магнитный показатель деформационной способности металла (мпр): Отношение максимального значения градиента СМПР, соответствующего пределу прочности металла, к среднему значению градиента СМПР, соответствующему пределу текучести… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • предельный магнитный показатель деформационной способности металла m пр — 2.9 предельный магнитный показатель деформационной способности металла m пр : Отношение максимального значения градиента СМПР, соответствующего пределу прочности металла, к среднему значению градиента СМПР, соответствующему пределу текучести… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • 1: — Терминология 1: : dw Номер дня недели. «1» соответствует понедельнику Определения термина из разных документов: dw DUT Разность между московским и всемирным координированным временем, выраженная целым количеством часов Определения термина из… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

normative_reference_dictionary.academic.ru

Текучесть кадров – нормы, формула расчёта

Одним из важнейших для любого кадрового специалиста или руководителя предприятия показателей эффективности использования человеческого ресурса является текучесть кадров. Понимание причин, по которым повышается текучесть кадров, позволяет избавиться от негативных последствий её существования, а формула расчета значительно упрощает получение конечной информации для последующего анализа.

Текучесть кадров – что это такое

Текучесть кадров – это в первую очередь общий показатель, соответственно которому происходит обновление сотрудников в организации. Она отражает, насколько часто работники покидают организацию и как часто руководству приходится привлекать для их замены новых сотрудников. При этом необходимо понимать, что текучесть кадров не всегда является негативным фактором – свидетельствовать о наличии определенных кадровых или организационных проблем могут лишь её непосредственные значения.

В российской бизнес-сфере и отрасли кадрового управления текучесть кадров часто именуют просто «текучкой», в то время как западные экономисты и кадровики называют её также «индексом крутящихся дверей», что отображает характер данного показателя – насколько часто сотрудники заменяются новыми.

В простом виде, текучесть кадров рассчитывается, как соотношение количества ушедших за расчетный период сотрудников к общему размеру штата предприятия. Однако при расчете данного показателя, его анализе и изучению возможных кадровых решений для использования их в непосредственном организационном и управленческом процессе следует использовать куда более глубокие принципы, касающиеся рассматриваемой проблемы. В частности, работодателю обязательно следует обращать внимание на:

  • Непосредственный показатель текучести. Изучение общего показателя текучести кадров на предприятии в любом случае необходимо каждому работодателю для получения общей картины использования кадровых ресурсов организации.
  • Характер текучести. В некоторых сферах деятельности текучесть может быть обусловлена не непосредственно какими-либо недостатками организационного характера и кадровыми решениями, а являться особенностью данной отрасли в целом.
  • Виды текучести. Эффективный расчет текучести кадров должен подразумевать анализ каждого из видов текучести, так как устранение тех или иных её причин зависит в первую очередь от категории текучести.
  • Последствия текучести для организации. Определенные способы организации труда и отрасли деятельности могут страдать от высокой текучести куда сильнее, чем другие. В то же самое время существуют сферы деятельности или отдельные предприятия, для которых даже высокие показатели текучести являются нормой, Так как именно на них базируется кадровая и экономическая политика предприятия.

Виды текучести кадров и их влияние на организацию

Как уже было упомянуто ранее, кадровому специалисту или ответственному за кадровую политику предприятия лицу, необходимо знать о том, какие существуют виды текучести кадров. При этом следует понимать, что текучесть кадров по своим разновидностям может разделяться по разным критериям. Так, с точки зрения непосредственного размера показателя текучести, её виды могут различаться на:

  • Естественную. В большинстве случаев, показатель естественной текучести кадров отражает нормальную ситуацию на предприятии, не требующую принятия соответственных решений, так как данная ситуация является стандартной и демонстрирует отсутствие серьезных проблем в этой сфере кадрового управления. Для большинства видов деятельности, естественным считаются показатели текучести на уровне 3-5%, однако на практике к норме относят показатели до 10-15%.
  • Высокую. К высокой текучести относятся показатели обновления кадрового состава предприятия на уровне выше означенных ранее 15%, однако негативное влияние она начинает иметь именно при превышении 5%, упомянутых в качестве идеального норматива естественной текучести. Наличие столь высокой текучести имеет негативное воздействие на большинство процессов, так как эффективность труда опытного сотрудника на порядок выше, чем у большинства новых специалистов. При этом необходимо также понимать, что последствия высокой текучести штатов могут оказывать различное влияние на предприятии в зависимости от иных аспектов данного показателя.
  • Пониженную. Несмотря на то, что основной проблемой, с которой стремятся справиться работодатели, является высокая текучесть кадров, пониженный её показатель также демонстрирует наличие определенных негативных процессов и особенностей управления. Так, низкие или нулевые показатели являются свидетельством стагнации и того факта, что даже неэффективные кадры не удаляются с предприятия, а продолжают пользоваться его ресурсами.

С точки зрения причин возникновения текучести кадров, её можно разделить в зависимости от источников инициативы. Так, текучесть может являться:

  • Инициированной работодателем. К таковой текучести кадров относятся увольнения и обновление штата работников по желанию самого работодателя или руководителя. В большинстве случаев, данная текучесть исключается из общего анализа, так как отражает непосредственно желания самого работодателя или руководителя. Однако в ряде ситуаций, чрезмерная текучесть кадров по данной причине может свидетельствовать о непосредственном непрофессионализме кадрового отдела, неспособного нанять эффективных работников, которых бы не пришлось увольнять впоследствии.
  • Инициированная сотрудником. Этот вид текучести является основным, который рассматривается при анализе общей текучести кадров организации. Он включает в себя все ситуации, в которых работник уходит с предприятия по собственной инициативе вследствие неудовлетворенности рабочим местом. При этом большинство ситуаций предполагает анализ именно текучести, связанной с желанием работника уволиться по своему личному стремлению, а не в связи с воздействием внешних факторов.
  • Фоновая или обеспеченная воздействием третьей силы. К данным ситуациям относятся показатели текучести, происходящие из-за внешних факторов, без желания работника или работодателя прекратить взаимоотношения. К таковым можно отнести призыв сотрудников в вооруженные силы или на гражданскую службу, выход на пенсию в случае ограничения максимального возраста работы, принятие отдельных законов и нормативных актов, ограничивающих деятельность в определенных сферах, заболевания и травмы сотрудников, их уголовное преследование и лишение свободы. Фоновая текучесть, так же, как и инициированная работодателем, рассматривается и анализируется достаточно редко, однако её чрезмерные показатели могут свидетельствовать об определенных ошибках в кадровой политике организации на этапе подбора персонала.

Необходимо, чтобы кадровые специалисты вели учет причин текучести персонала не по формальному статусу увольнения, а по реальным ее причинам, так как увольнение по собственному желанию очень часто может быть инициировано именно работодателем. А сотрудник использует такую формулировку для избавления от негативных для себя последствий расторжения трудового договора, выражающихся в виде «плохой» записи в трудовой книжке.

Кроме этого, кадровые службы часто учитывают разделение текучести персонала по её месту. Так, подразделяться в данном аспекте она может на:

  • Внешнюю текучесть кадров. Это стандартный показатель, отражающий объем ухода сотрудников из организации в целом и рассматриваемый в качестве основной проблемы.
  • Внутреннюю текучесть кадров. Данный показатель относится к движению и ротации работников непосредственно внутри предприятия и затрагивает преимущественно количество переводов работников из одного подразделения в другое либо смену должностей на предприятии.

Помимо вышеозначенных видов текучести, прогрессивные кадровые методики также учитывают и дополнительный показатель – потенциальную или скрытую текучесть кадров. Она может отражать количество работников, которые фактически не увольняются и продолжают работать, но уже готовы покинуть предприятие и не заинтересованы в его развитии – как по причине профессионального выгорания, так и благодаря воздействию иных факторов. Часто таких работников удерживает на рабочем месте лишь отсутствие удобной альтернативы – и они покинут предприятие, как только таковая появится.

Также необходимо в большинстве случаев разделять при расчете показатели текучести кадров для работников, прошедших испытательный срок и работающих более года, и сотрудников, уволившихся до одного года работы. В первой ситуации имеет место стандартная текучесть кадров, обусловленная непосредственно различными прямыми причинами, подталкивающими сотрудников к увольнению, в то время, как текучесть молодых специалистов обеспечивается преимущественно неэффективностью подбора работников и механизмов адаптации новых сотрудников на предприятии.

Причины возникновения текучести кадров

Для устранения возникающей текучести кадров, необходимо точно понимать причину данных обстоятельств. При этом в большинстве ситуаций, согласно статистике, текучесть обеспечивается лишь рядом общих для всех субъектов хозяйствования причин, к которым относятся:

  • Непрофессионализм при подборе сотрудников. Чаще всего, определить потенциальные риски увольнения работника можно еще на этапе непосредственного приема на работу и рассмотрения кандидатуры соискателя. Однако кадровая служба часто не уделяет должного внимания данным аспектам трудоустройства, обращая внимание лишь на необходимость быстрого подбора специалиста, соответствующего формальным требованиям.
  • Неэффективность адаптации. Если для длительно работающих сотрудников показатели текучести остаются на нормальном уровне, а меняют место работы преимущественно новые работники, это свидетельствует в первую очередь о плохом качестве адаптации трудящихся, что требует соответствующих организационных и кадровых решений. Причинами плохой адаптации могут являться как отсутствие адаптационных программ, так и токсичный микроклимат в рабочем коллективе, иногда доходящий до фактической «дедовщины» старых работников по отношению к новым.
  • Отсутствие четкой структуры развития. Если профессия и должность сотрудника имеют жесткий, непреодолимый потолок оплаты труда и карьерного роста, этот факт однозначно скажется на повышении текучести персонала, так как мало кто видит себя на одном и том же рабочем месте в течение длительного периода. Во многих ситуациях устранить данную причину практически невозможно, однако определенные методы нивелирования её негативного влияния все же присутствуют.
  • Неэффективная организация труда. Чрезмерно жесткая или чрезмерно мягкая кадровая политика и механизмы управления на предприятии могут серьезно повлиять на уровень текучести кадров, так же, как и мотивационная политика по отношению к персоналу. Слишком лояльное отношение к работникам может понизить текучесть до минимальных показателей при фактическом снижении эффективности их труда, в то время, как жесткий контроль может привести к потере мотивации, профессиональным расстройствам и увольнениям.
  • Несоответствие кадровой политики требованиям рынка. Чрезмерно низкая оплата труда в сравнении со средней по рынку, более высокая нагрузка на сотрудников, отсутствие предусмотренных у конкурентов и аналогичных организаций социальных гарантий. Всё это – прямые причины для возникновения текучести кадров.

Факторы, влияющие на риск развития текучести кадров

Необходимо понимать, что, несмотря на наличие весьма точно определенных основных причин текучести кадров, есть также ряд определенных косвенных факторов, влияющих на её появление и развитие. К таким факторам текучести можно отнести:

  • Половой и возрастной состав кадров. Все специалисты возрастом до 25 лет входят в группу риска для работодателя, а чем старше работник – тем больше он будет заинтересован в сохранении своего рабочего места. При этом следует понимать, что слишком большой возраст сотрудника может привести также к высокой текучести за счет повышенных рисков заболеваний и смерти трудящегося или выхода его на пенсию. Также, женщины до 40 лет могут увольняться в связи с беременностью, либо уходить в декретный отпуск, что будет также фактически означать их увольнение и необходимость подбора нового специалиста – плюс переобучения сотрудницы, если она выйдет из декрета через несколько лет.
  • Географическое месторасположение предприятия. В зависимости от того, в какой местности и на какой территории расположено предприятие, показатели текучести также могут серьезно изменяться. Так, для крупных городов, где у большинства сотрудников в любом случае есть определенные альтернативы трудоустройства, риски текучести являются намного более высокими в сравнении с небольшими населенными пунктами, где у сотрудников может просто не быть иных возможностей для трудоустройства.
  • Репутация организации. Статус организации на рынке, количество её упоминаний в СМИ, а также реальных отзывов иных бывших и действующих сотрудников могут серьезно повлиять на изменение показателей текучести предприятия.
  • Категория сотрудников. Текучесть линейного персонала традиционно является более высокой, чем текучесть работников из управленческого звена и высококвалифицированных специалистов.
  • Структура деятельности. Деятельность в сферах, где от работников не требуется высокая квалификация и наличие специфического опыта, значительно повышает текучесть кадров в организациях с узким профилем работы и высокими требованиями к сотрудникам. Однако, точно так же изменяются и негативные последствия текучести кадров – в первом случае они могут быть минимальными, в то время, как во второй ситуации их влияние на деятельность организации в целом может быть критическим.

Формула расчета текучести кадров

Основная формула расчета текучести кадров является достаточно простой и может выглядеть следующим образом:

ЧУ/РШ*100 = КТ

ЧУ – число ушедших сотрудников, РШ – расчетная численность штата, КТ – коэффициент текучести кадров в процентах.

В данном случае, рассчитывается общая текучесть кадров на предприятии без учета инициативы увольнения и иных факторов. Расширенная формула расчета коэффициента текучести кадров может выглядеть следующим образом:

(ЧУ-ЧН)/РШ*100 = КТ

В данном случае вводится новый показатель – ЧН – число ушедших не по своей инициативе сотрудников.

Однако для анализа текучести кадров и принятия соответствующих комплексных решений в рамках управления кадрами используются и другие, прямо связанные с ней показатели. Каждый из них вместе с формулой следует рассмотреть более подробно:

Коэффициент стабильности. Он демонстрирует качество периода адаптации работников и эффективность данного процесса. Рассчитывается коэффициент стабильности кадров следующим образом:

100/РШ*РП = КС

Где КС – коэффициент стабильности, РШ – расчетная численность штата, а РП – количество сотрудников, отработавших определенный период, принимаемый за основу. 100/2000*1800

Коэффициент интенсивности. Он показывает интенсивность текучести кадров в отдельных структурных подразделениях и рассчитывается следующим образом:

КТО/КТП = КИ

Где КИ – коэффициент интенсивности, КТО – коэффициент текучести отдела, а КТП – коэффициент текучести предприятия. При КИ свыше единицы в данном отделе должны предприниматься определенные меры для устранения текучести кадров.

Коэффициент оборота. Данный показатель демонстрирует смену численности работников и эффективность кадровой политики в целом, однако не имеет ценности сам по себе, зато может пригодиться в комплексном анализе. Вычисляется он следующим образом:

ЧУ/ЧП = КО

Где КО – коэффициент оборота, ЧУ – число уволенных работников, а ЧП – число принятых работников.

Коэффициент потенциальной текучести. Данный коэффициент позволяет оценить эффективность мотивации сотрудников и проводимой кадровой политики путем анкетирования работников. Наличие проблем на предприятии будет определено в том случае, если данный коэффициент будет выше общих показателей текучести предприятия. Рассчитывается он таким образом:

100/ЧА*ЧУ= КПТ

Где КПТ – коэффициент потенциальной текучести, ЧА – число проанкетированных сотрудников в целом, ЧУ – число анкетируемых работников, выразивших желание или возможность увольнения в течение одного календарного года.

delatdelo.com

Показатель текучести расплава термопластов (ПТР, индекс расплава)

Показатель текучести расплава (ПТР, индекс расплава) – условная величина, характеризующая поведение термопластичного полимера в вязкотекучем состоянии при переработке его в изделия.

Показатель текучести расплава определяется количеством материала (в граммах), выдавливаемого через стандартный капилляр экструзионного пластометра (вискозиметра) при определенных условиях и пересчитанного на время течения 10 мин.

Показатель текучести расплава определяют при условиях, регламентируемых ГОСТ 11645–73. По значениям ПТР можно ориентировочно оценить вязкость расплава термопласта в условиях испытаний.

 Определение показателя текучести расплава

Определение показателя текучести расплава термопластов проводят на приборе ИИРТ-М. Принцип действия прибора основан на измерении скорости истечения расплава термопласта через калиброванный капилляр при определенном значении давления и температуры. Необходимое давление на материал создается при помощи поршня с грузом.

Прибор для определения ПТР (рис.1)состоит из нагревательного устройства, опорной плиты и стойки. В верхней части стойки закреплен кронштейн, поворачивающийся на оси, который фиксируется в определенном положении фиксатором. На свободном конце кронштейна смонтировано выдавливающее устройство, состоящее из штурвала 1 и ходового винта. На нижнем конце ходового винта крепится цанга, соединяющая ходовой винт и грузы 2 с поршнем 3. В цангу входят втулка и шарики, которые при поднятии втулки освобождают держатель грузов.

В приборе применяют стандартные капилляры 6 из закаленной стали длиной 8,0 мм и внутренним диаметром 2,095 или 1,180 мм, наружный диаметр должен допускать свободную установку в цилиндре 4 пластометра. Давление на полимер передается с помощью стального поршня 3 с направляющей головкой. Экструзионная камера обогревается нагревателем до 400°С.вискозиметр для определения показателя текучести расплава

Выдавливающее устройство работает следующим образом: при вращении штурвала против часовой стрелки винт вместе с цангой и закрепленным на ней поршнем с грузом опускается в канал, оказывает давление на полимер 5, под действием которого расплав будет вытекать. При вращении штурвала по часовой стрелке винт поднимается вверх.

Экструзионная камера вставлена в медный корпус и удерживается в нем благодаря конической поверхности. Тепло, необходимое для поддержания в экструзионной камере заданной рабочей температуры от 100 до 400°С, поступает от электрического проволочного нагревателя и контролируется платиновым термометром.

Регулятор температуры состоит из двух галетных переключателей и потенциометра, закрепленных на лицевой панели регулирующего устройства. Для наблюдения за вытекающей массой используется поворотное зеркало 10. Измерение скорости истечения массы расплава осуществляют при помощи секундомера.

Для испытаний различных термопластов прибор снабжен набором грузов, причем первый груз 3,19Н (0,325 кгс) представляет собой массу поршня. Остальные грузы вместе с поршнем и держателем грузов образуют следующие массы:

  • А = 11,77 Н (1,20 кгс)
  • А + № 2 = 21,19 Н (2,16 кгс)
  • А + № 2 + № 3 = 37,28 Н (3,80 кгс)
  • А + № 5 = 49,05 Н (5,00 кгс)
  • А + № 5 + № 6 = 98,10 Н (10,00 кгс)
  • А + № 6 + № 7 = 122,62 Н (12,50 кгс)
  • А + № 2 + № 3 + № 5 + № 6 + №7 = 211,90 Н (21,60 кгс)
  • А – обозначение массы поршня с держателем грузов

Для обеспечения фиксации грузов при установке их полного комплекта на держатель наибольший груз рекомендуется надеть сверху.

В комплект прибора входят: нож для среза экструдированного материала, стержень для чистки капилляра, стержень и ерш для чистки экструзионной камеры, поршень для уплотнения термопласта в экструзионной камере, воронки для загрузки термопластов в виде порошка или гранул.

Порядок работы на приборе ИИРТ-М

  1.  Включают прибор в сеть за 1 ч до начала испытаний.
  2. Устанавливают с помощью датчика необходимую рабочую температуру, которую контролируют с помощью контрольного термометра, опущенного в канал. Если через 1 ч после включения прибора показания термометра будут отличаться от заданной температуры более чем на 0,5°С, следует скорректировать температуру с помощью корректора. После того как в экструзионной камере установится нужная температура, которая в течение 15 мин будет меняться не более чем на ±0,5°С, можно начинать испытания.
  3. Подбирают необходимые грузы для испытания конкретного термопласта, надевают их на держатель, предварительно освободив его посредством втулки, и вставляют держатель с грузом в цангу.
  4. В экструзионную камеру по окончании установления в ней заданной температуры загружают, тщательно утрамбовывая, навеску исследуемого материала.
  5. Затем поворачивают кронштейн влево до щелчка и, проворачивая штурвал против часовой стрелки, вводят конец поршня в цилиндр.
  6. После прогрева материала выдавливают с помощью штурвала одну треть массы из канала.
  7. Затем поднимают вверх до упора втулку и, вращая штурвал по часовой стрелке, приподнимают цангу вверх. При этом поршень с грузом освобождается и будет опускаться свободно вниз, создавая необходимое давление на полимер.
  8. Получив необходимое количество отрезков экструдата (не менее трех), освобождают капилляр и выдавливают оставшийся полимер из камеры.
  9. После каждого эксперимента необходимо чистить прибор в нагретом состоянии. Поршень вынимают из камеры и чистят с помощью бязи, прочищают капилляр, очищают экструзионную камеру вначале латунным поршнем, а затем с помощью ерша, обернутого бязью, до зеркального блеска. Во избежание повреждения поверхности поршня, экструзионной камеры или капилляра при удалении остатков термопластов нельзя употреблять абразивы или другие подобные материалы.

 Экспериментальная часть

Оборудование и материалы: прибор ИИРТ-М, весы, полимерные термопластичные материалы.

Ход работы: В экструзионную камеру вставляют капилляр в соответствии с требованиями стандартов на материалы. Для полиэтилена и полистирола капилляр должен иметь внутренний диаметр 2,095±0,005 мм.

Перед испытанием для исследуемых материалов выбирают необходимую температуру и нагрузку в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Материал Температура, °С Груз, Н (кгс)
Полиэтилен высокой плотности (ПЭВП) 190 21,019 (2,016)
Полиэтилен низкой плотности (ПЭНП) 190 49,05 (5,00)
Полипропилен (ПП) 190, 230, 260 21,19; 49,05; 98,10 (2,16; 5,00; 10,00)
Полистирол (ПС) 200 49,05 (5,00)
Полиамид (ПА) 230, 275 3,19; 11,77; 21,19 (0,325; 1,20; 2,16)

Нагревают экструзионную камеру и поршень прибора до нужной температуры, выдерживают в течение 15 мин и вводят навеску испытуемого материала в канал прибора. Величина навески материала зависит от предполагаемого значения показателя текучести расплава (табл. 2).

Таблица 2

ПТР, г/10мин Масса образца, г Интервалы времени между двумя отсечениями экструдируемого материала, с
До 0,5 4-5 240
0,5–1,0 4-5 120
1,0–3,5 4-5 60
3,5–10,0 6-8 30
10,0–25,0 6-8 10-15
Свыше 25,0 6-8 5-15

 По мере заполнения экструзионной камеры полимером с целью удаления пузырьков воздуха уплотняют материал с помощью специального латунного поршня. Порошкообразные полимеры рекомендуется предварительно спрессовать в таблетку.

После заполнения экструзионной камеры полимером сверху в канал вводят поршень с грузом и выдерживают не менее 4 мин. Время выдержки под давлением указано в стандартах на материал: для полиэтилена оно составляет 4–5 мин, для полистирола – 10 мин. За это время снизившаяся за счет введения холодного полимера температура вновь поднимется до заданной. После истечения времени выдержки под давлением выдавливают с помощью выдавливающего устройства одну треть испытуемого материала. Вытекший отрезок удаляют, после чего освобождают груз. Нагруженный поршень при этом будет опускаться сам. Когда нижняя метка на поршне приблизится к верхнему краю цилиндра, засекают время и одновременно отрезают с помощью ножа экструдат и удаляют его. Последующие отрезки полимера (не менее трех) отрезают через равные промежутки времени в зависимости от его текучести в соответствии с таблицей 2.

Измерение показателя текучести расплава производят до тех пор, пока верхняя метка на поршне не опустится до верхней кромки экструзионной камеры. Если показатель текучести расплава меньше чем 3 г/10 мин, измерения производят в положении, когда верхняя кромка камеры находится между двумя средними метками. Длина отдельных отрезков экструдата может быть 10–20 мм.

Для определения ПТР полученные отрезки взвешивают в отдельности с точностью 0,001 г и выводят среднюю массу. При этом прутки, содержащие пузырьки воздуха, в расчет не принимают.

Показатель текучести расплава полимера (ПТР) вычисляют по формуле:показатель текучести расплавагде 600 – стандартное время, равное 600 с; m –средняя масса экструдируемых отрезков, г; t – промежуток времени между двумя последовательными срезами отрезков, с.

За результат испытаний принимают среднее арифметическое результатов двух определений на трех отрезках материала, расхождение по массе между которыми не превышает 5%.

Сравнивают полученное значение ПТР для исследуемого материала со стандартным по ГОСТу или ТУ на соответствующий материал и делают вывод.

 

Список литературы: Методы испытания, контроля и исследования машиностроительных материалов: справ. пособие. – М.: Машиностроение, 1993. – Т.3. Методы исследования неметаллических материалов. – 283 с. Пластмассы. Метод определения показателя текучести расплава термопластов: ГОСТ 11645–73. – Взамен ГОСТ11645–65; введ. 01.01.1977. – М.: Изд-во стандартов, 1994. – 12 с.Автор: Кордикова Е.И., кандидат технических наук, доцент кафедры механики материалов и конструкций БГТУИсточник: Композиционные материалы: Лабораторный практикум, 2007 годДата в источнике: 2007 год

mplast.by

Показатель текучести

В грунтовой лаборатории компании ООО "ГеоЭкоСтройАнализ" работают исключительно специалисты высокой квалификации, оснащенные самым современным оборудованием, что позволяет нам давать точные и оперативные оценки состояния грунтов. Среди физических свойств грунтов одним из самых важных считается показатель текучести.

Определенным типам грунтов соответствуют конкретные физические состояния. Например, такая характеристика, как показатель текучести, присущ исключительно пылевато-глинистым грунтам, среди которых выделяют следующие: глины, супеси, суглинки.

В зависимости от количества воды в объеме грунта его определения называют текучим, пластичным или твердым. Для определения пластичности грунта пользуются косвенным методом, который основан на том, что определяют диапазон влажности, на границе раскатывания и текучести. Именно в этом диапазоне происходит проявление пластичных свойств грунта.

Существует соответствие границы текучести и влажности. Если граница будет незначительно превышена, грунт оказывается в текучем состоянии. Для определения границы текучести глинистых грунтов применяют следующую методику. Под собственным весом вдавливается балансирный конус (вес 76 грамм, высота 22 мм, угол заострения 30 градусов). Границу текучести определяют по весовой влажности теста, которое изготовлено из воды и грунта. За пять секунд должно произойти погружение балансирного конуса на глубину в 10 миллиметров.

Числом пластичности называют разницу между влажностью на границе текучести и границе раскатывания.

При выполнении инженерно-геологических изысканий на территории, где предполагается проведение строительных работ, с преобладанием глинистых грунтов, невозможно получить качественную оценку свойств грунта без расчета показателя текучести, так как он напрямую связан с другими важными характеристиками грунта.

Какую характеристику называют показателем текучести разновидности глинистого грунта? Для определения данной характеристики образец грунта исследуют в лабораторных условиях, чтобы получить детальную информацию по изучаемому образцу. Данную характеристику вычисляют по отношению разности двух влажностей, соответствующих двум различным состояниям, к индексу пластичности. Одно состояние является природным, а второе состояние отмечается на границе раскатывания.

Получив величину показателя текучести, можно вычислить такие важные характеристики глинистого грунта, как густота и вязкость. Следует заметить, что параметры данной консистенции напрямую связаны с природной влажностью грунта, которая в итоге может иметь как отрицательную, так и положительную величину. Если данный показатель характеризуется отрицательным значением, то мы имеем дело с твердым исследуемым грунтом, если же показатель положительный, то грунт обладает текучей консистенцией.

На основании подобных геологических изысканий можно точно определиться с наименованием исследуемого грунта и его состоянием. Перед принятием проектных решений (выбором строительных материалов, выбором и расчетом фундамента основания, защитных мероприятий) от изучения данной информации очень многое зависит.

Консистенция (показатель текучести) влияет на то, к какому подвиду относится глинистый грунт.

К супесям относится грунты с твердой консистенцией (показателем текучести ниже ), пластичностью от 0 до 1, текучестью более 1.

К глинам и суглинкам относятся глинистые грунты с твердой консистенцией менее 0, полутвердой от 0 до 0,5; тугопластичной от 0,25 до 0,5; мягкопластичной от 0,5 до 0,75; текучепластичной от 0,75 до 1; текучей более 1.

Предел пластичности (граница текучести) определяется на основании лабораторных исследований. Величина данного предела соответствует процентному содержанию воды в грунте, в момент его перехода из между двумя консистенциями. Изменение показателя текучести зависит от содержания воды в конкретном виде грунта.

Показатель несущей способности грунта, который находится в довольно текучем (размягченном) состоянии существенно снижен, поэтому проектировщикам не обойтись без особых мер безопасности.

balashiha.gesanaliz.ru

Текучесть кадров. Формула и пример расчета

Текучесть кадров. Формула и пример расчетаСегодня каждая уважающая себя компания очень внимательно относится к такой области знаний, как управление персоналом. Качественный кадровый менеджмент позволяет обеспечить организацию квалифицированной рабочей силой и оптимально ее использовать. При этом одним из важных показателей целостности и стабильности предприятия является текучесть кадров.

Текучесть кадров – определение

Текучестью кадров называют показатель, демонстрирующий частоту устройства и увольнение сотрудника. То есть, насколько долго работник остается на своем рабочем месте.

Чем выше коэффициент текучести кадров, тем тревожнее обстановка в компании. Подобная ситуация характеризуется частыми увольнениями сотрудников с высокой квалификацией и появлением большого количества новых кадров. А это означает для компании как потерю стабильности, так и высокие затраты на поиск и обучение нового персонала.

Одной из важнейших причин высокой текучести кадров называют низкий уровень социальной защищенности сотрудников.

Расчет коэффициента текучести кадров

Формула расчета показателя выглядит так:

Кт = Ку/Чср*100Кт – коэффициент текучести;Ку – количество уволенных сотрудников;Чср – среднесписочная численность.

Все показатели берутся за определенный отчетный период, например, за год.Чтобы узнать среднесписочную численность сотрудников за год, необходимо взять показатели численности персонала на предприятии на первое число каждого месяца и произвести следующие расчеты:

Чср = ((Ч1+Ч2)/2 + (Ч2+Ч3)/2 + … + (Ч12+Ч1n))/12Здесь Чср – среднесписочная численность,Ч1, Ч2 и т.д. – численность персонала на первое число каждого месяца,Ч1n – численность сотрудников на 1-е января года, следующего за отчетным.

Норма коэффициента текучести кадров

Норма показателя сильно зависит от обстановки, в которой работает компания, от сферы ее деятельности. К тому же, для более качественного анализа, стоит рассчитать коэффициент отдельно по каждому подразделению предприятия. Нормы текучести среди топ-менеджеров и низкоквалифицированного персонала резко отличаются. «Управленцы» менее подвержены частой смене рабочего места, чем обычные работники компании.

Нормальное значение текучести кадров у топ-менеджеров лежит в пределах от 0 до 2 процентов. У управляющих среднего уровня норма возрастает до 8-10 процентов. Текучесть кадров среди линейного персонала не должна быть выше 20. Норма для квалифицированных производственных рабочих и торгового персонала составляет 20-30, а для неквалифицированной рабочей силы – уже 30-50 процентов.

Так же отличаются нормы текучести в зависимости от сферы деятельности компании. Согласно современным международным исследованиям, на предприятии, занятом в IT-отрасли, норма текучести кадров составит 8-10 процентов, в производственной сфере – 10-15 процентов, в сфере страхования и розничной торговли – 30 процентов, а в гостинично-ресторанном бизнесе достигнет 80 процентов. Следует помнить, что в период становления и развития компании коэффициент текучести может быть существенно выше нормы и это также нормально.

Рассматривать показатель лучше всего в динамике – за несколько последних периодов. Если коэффициент растет – это говорит о дестабилизации коллектива, неэффективности политики в области персонала, неудовлетворении потребностей сотрудников компании. Снижение же коэффициента может свидетельствовать об улучшении ситуации в коллективе и грамотном подходе к управлению персоналом.

Примеры расчета текучести кадров

Попробуем рассчитать коэффициент текучести кадров за 2013 год на примере компании ООО «Орион», занимающейся розничной торговлей. Исходные данные: в 2013 году из организации было уволено 2 человека. При подаче сведений о среднесписочной численности за прошедший отчетный период, бухгалтер указал следующие данные: среднесписочная численность в ООО «Орион» на 1 января 2014 года составила 8 человек.

Кт = 2/8*100 = 25%

Коэффициент текучести кадров за 2013 год в целом по компании «Орион» составил 25%. Учитывая, что предприятие работает в сфере розничной торговли, такое значение показателя можно считать лежащим в пределах нормы.

Следует помнить, что текучесть персонала – это не только негативные последствия для компании. Свежие кадры обновляют предприятие, приносят с собой новые идеи и способы работы, оздоравливают климат в коллективе. Увольняются не только ценные сотрудники, но и неэффективные. Таким образом, происходит оптимизация персонала предприятия. Полное же отсутствие текучести, в свою очередь, говорит о застое, и свидетельствует о нездоровой атмосфере в компании.

Мезенцева Василиса

copdoc.ru

Показатель - текучесть - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 3

Показатель - текучесть

Cтраница 3

Для забивных свай, опирающихся нижним концом на рыхлые песчаные или глинистые грунты с показателем текучести IL 0 6, несущую способность следует определять по результатам статических испытаний свай.  [31]

В настоящее время общепризнано, что для характеристики поведения термопластичных полимеров в расплаве недостаточно одного показателя текучести. Необходимо определять зависимости вязкости от напряжения или скорости сдвига в условиях, близких к условиям переработки. Основными препятствиями для широкого использования в практике кривых течения являются чрезвычайно большая трудоемкость их определения и затраты относительно большого количества испытуемых материалов. Кроме того, промышленностью не выпускаются приборы, пригодные для определения этих зависимостей.  [32]

Абиетиновую смолу анализируют по методикам, предусмотренным в ТУ на нее, для определения температуры размягчения, показателя текучести, кислотного числа, содержания веществ, не растворимых в бензине, а также золы, влаги и механических примесей.  [33]

Материалом исследований служил отечественный полиэтилен высокого давления по ГОСТу 16337 - 70 марки 15802 - 020 с показателем текучести 1 5 - 2 / 10 мин, температура исследований составляла 418 К.  [35]

Распределение технического углерода и светлых наполнителей зависит [10, 11, 12] от условий и последовательности смешения и определяет связывание каучука, степень усиления, показатель текучести, реологические параметры, электропроводимость и технические свойства резин.  [36]

Принцип действия измерителя основан на зависимости массового расхода контролируемого продукта, вытекающего из капилляра при постоянных температуре и давлении, от изменения показателя текучести.  [37]

Волокниты ( феноцеллолиты), имея преимущество в механической прочности, уступают, однако, фенодреволитам по водостойкости, диэлектрическим свойствам и показателю текучести прессма-териала. Чем более длинноволокнистым является наполнитель, тем меньше текучесть прессматериала. Ввиду этого прессование изделий требует применения более высоких давлений, а в некоторых случаях вообще невозможно оформить из волокнита изделие сложной, глубокой конфигурации при обычной ( - 2 мм) толщине стенок.  [38]

Волокиты ( феноцеллолиты), имея преимущество в механической прочности, уступают, однако, фенодреволитам по водостойкости, диэлектрическим свойствам и показателю текучести прессма-териала. Чем более длинноволокнистым является наполнитель, тем меньше текучесть прессматериала. Ввиду этого прессование изделий требует применения более высоких давлений, а в некоторых случаях вообще невозможно оформить из волокнита изделие сложной, глубокой конфигурации при обычной ( - 2 мм) толщине стенок.  [39]

Уравнение ( 2) применимо к константе k скорости химической реакции, к коэффициенту диффузии в жидкой и твердой фазе, к показателю текучести жидкостей ( величина, обратная динамической вязкости) или к удельной электропроводности полупроводников.  [40]

Чем меньше вязкость полимера и чем слабее ее зависимость of температуры или чем ниже коэффициент температуропроводности, тем больше оказывается величина L, являющаяся в данном случае показателем текучести. Однако следует сразу же оговориться, что большое значение L далеко не всегда обеспечивает хорошую форму-емость термопласта.  [42]

Табличные значения расчетных сопротивлений увеличиваются: для плотных песков на 30 %; для супесей и суглинков с е0 5 и глин с е0 6 на 15 % при любых значениях показателя текучести.  [44]

Вычисления выполнены с использованием данных СНиП [26], учитывающих увеличение расчетного сопротивления rf песчаных средней плотности и пылевато-глинистых грунтов на боковой поверхности моноопоры по мере возрастания глубины ее погружения и снижения показателя текучести грунта.  [45]

Страницы:      1    2    3    4    5

www.ngpedia.ru

показатель текучести — с русского

См. также в других словарях:

  • показатель текучести — IL — [Англо русский словарь по проектированию строительных конструкций. МНТКС, Москва, 2011] Тематики строительные конструкции Синонимы IL EN liquidity index …   Справочник технического переводчика

  • показатель текучести — 3. ...показатель текучести , принимаемый по заполнителю, определяется для грунтов с глинистым и суглинистым заполнителем. 4. Грунты, указанные в пп. 10 ж, з, подлежат предварительному разрыхлению при коэффициенте пористости до 0,5 или при… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • показатель текучести, — 3. ...показатель текучести, принимаемый по заполнителю, определяется для грунтов с глинистым и суглинистым заполнителем. 4. Грунты, указанные в пп. 10 ж, з, подлежат предварительному разрыхлению при коэффициенте пористости до 0,5 или при… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • показатель текучести IL — 3.17 показатель текучести IL : Разность влажностей (W), соответствующая двум состояниям грунта: естественному (W) и на границе раскатывания (Wp), отнесенная к числу пластичности Ip. Источник …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • ПОКАЗАТЕЛЬ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ/ РАБОЧЕЙ СИЛЫ — (labour turnover rate) Обычно выражаемое в процентах отношение числа работников, покидающих в какой то определенный период организацию или отрасль, к среднему числу занятых в этой организации или отрасли в указанный период. Бизнес. Толковый… …   Словарь бизнес-терминов

  • показатель — 3.7 показатель (indicator): Мера измерения, дающая качественную или количественную оценку определенных атрибутов, выведенную на основе аналитической модели, разработанной для определенных информационных потребностей. Источник …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • Коэффициент текучести — показатель степени охвата работников неорганизованной формой движения, измеренный в долях единицы и в процентах, рассчитываемый как по отрасли или региону в целом, так и по отдельному предприятию или группе работников …   Социология: словарь

  • предельный магнитный показатель деформационной способности металла — μпр Отношение максимального значения градиента СМПР, соответствующего пределу прочности металла, к среднему значению градиента СМПР, соответствующему пределу текучести металла. [ГОСТ Р 52081 2003] Тематики контроль неразрушающий магнитный …   Справочник технического переводчика

  • предельный магнитный показатель деформационной способности металла (мпр) — 9 предельный магнитный показатель деформационной способности металла (мпр): Отношение максимального значения градиента СМПР, соответствующего пределу прочности металла, к среднему значению градиента СМПР, соответствующему пределу текучести… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • предельный магнитный показатель деформационной способности металла m пр — 2.9 предельный магнитный показатель деформационной способности металла m пр : Отношение максимального значения градиента СМПР, соответствующего пределу прочности металла, к среднему значению градиента СМПР, соответствующему пределу текучести… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • 1: — Терминология 1: : dw Номер дня недели. «1» соответствует понедельнику Определения термина из разных документов: dw DUT Разность между московским и всемирным координированным временем, выраженная целым количеством часов Определения термина из… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

translate.academic.ru